孙海东在全市组织工作座谈会上的讲话（摘要）
这次座谈会既是年中推进会，又是商量问题会，更是再动员再部署会，同时，这也是我们转变工作作风、提高工作效率的一个具体的自身要求。会上，18个镇（园区）、街道作了交流发言，总的来看，上半年工作有一定特色，湖氵父、官林、开发区、丁蜀等地在群众路线教育实践活动中一些创造性的做法相当不错，下半年工作思路比较清晰，创新项目、调研课题有序推进，也提出了一些问题和好的建议。下面，我就做好全年组织工作再讲三点意见。
一、上半年组织工作特点鲜明、成效显著
1、党的群众路线教育实践活动方面。按照“将联系点打造成示范点”的要求，全市党的群众路线教育实践活动高起点开局、高标准开展、高质量推进，体现了四个特点。一是认真。在方案制定、贯彻执行、具体落实等各个环节，从上自下，都体现了认真的要求。二是从严。这次活动贯彻了整风的精神、中央“一抓到底”和总书记“三严三实”的要求，层层抓落实，一直到最基层党支部。三是务实。既按照上级要求，又结合宜兴实际开展活动，使得我们“四风”有所转变，精神状态有所振奋，工作成效明显提高。四是注重实效。每个环节，无论是“规定动作”，还是“党员责任区”、“党员服务区”、“中梗阻”治理等“自选动作”，都取得了明显成效。在4月份中央和8月份全省的教育实践活动推进会上，我市还作为省内唯一一个市县发言单位，分别就“中梗阻”治理和开好专题民主生活会作了交流发言，得到了上级领导同志的肯定。同时，中央《简报》刊登了俊知集团的经验做法，省《简报》2次刊发我市特色工作，充分体现了宜兴教育实践活动走在无锡，乃至全省前列。
2、领导班子和干部队伍建设方面。一是按照党的群众路线教育实践活动要求，突出理想信念教育，举办“陶都大讲堂”专题讲座6期，主体班次3期，特别是为期一周的党政领导干部培训班，取得了比较好的成效。二是对部分乡镇班子和一些部门的主要负责人进行了调整交流优化，顺势而为、人岗相适，注重群众公认、注重实绩，社会反响较好。三是严格教育管理干部，认真做好规范党政领导干部在企业兼职（任职）和超职数配备干部专项清理工作，取得了初步成效。
3、人才工作方面。一是在乡镇成立了科技人才办公室，专门在丁蜀召开推进会，重点解决人才工作有人抓的问题。二是强化部门责任和压力，责任到部门、压力到个人，形成点和面、条线和板块相交融的工作格局，为下一步做好人才工作打下好的基础。
4、党建工作方面。一是在党员发展方面，中组部今年提出了新的要求，这方面宜兴本身就有一些好的做法和经验，今年又进行了一些探索。二是在党员管理方面，农村“党员责任区”、机关“党员服务区”建设，都是我们的特色做法。三是注重党建工作信息化，刚才，许多单位汇报时候都提到了微信、微博等党建信息化阵地，如果我们不去占领，就会变成空白，要在这些阵地提升我们党建工作的影响力。
二、下半年组织工作要点
1、党的群众路线教育实践活动方面。一要抓好当前工作。目前，市管班子包括下属副科级事业单位民主生活会已经基本结束，下一步要抓好专题组织生活会，同时，无锡近期要召开推进会，对第三环节工作进行专题部署，对整改落实、建章立制提出一些新的要求。二要形成成果。第一是理论成果，每位组工干部在平时工作中要注重思考、注重创新，对于点上的具体问题、面上的共性问题，大家要结合新的形势和新的要求，进行理论探索。刚刚大家都提到创新课题，这实际上也是结合工作实际进行的探索。第二是实践成果，要把我们在工作中成功的经验和做法，进行有效的探索和创新，及时固化下来。第三是制度成果，就是要建章立制，过去的一些制度，有的要完善修订，有的不合时宜要废止，有的要制定一些新的制度，以制度来管人管事，以制度促进教育实践活动长效化、常态化。
2、干部工作方面。一要高度重视年轻干部、后备干部培养。新的《党政领导干部选拔任用工作条例》特别注重年轻干部、后备干部选拔、任用，我们要做好第十八期青干班的组织工作，同时要继续开展“三个一线”挂职锻炼活动，希望年轻干部抓住“墩苗”机遇期，沉下去、静下来、钻进去，多研究一些问题，多积累一些经验。对于新一轮推荐的280多名后备干部，部里还要专门再进行考察和删选，进行滚动式、动态管理培养。二要推进超职数配备干部整改消化，实现规范科学配备干部资源。组织开展党政领导干部在企业兼职（任职）清理工作“回头看”，确保全面清理规范到位。三要加强企业家队伍教育培训，宜兴发展快、质态好，离不开优秀的企业家队伍，企业家精神的培育、思路的拓宽、视野的开阔以及社会责任感的提升，都需要我们进行一些培训，相关部门也已经做了一些准备。
3、人才工作方面。一是组织部门的牵头抓总作用要定好位，牵头不代表包办，抓总不代表什么都要做，要清晰部门的责任和职责，把板块和部门的积极性、主观能动性充分调动起来。二要重点突破。现在我们具备了组织基础、队伍基础，下半年工作就要有突破。要主动作为，方向明确，动力强劲，牢牢把握人才工作主动权；要抓牢环科园、开发区、丁蜀镇等主阵地，在主阵地的主战场取得主成效，做出与经济地位相匹配的人才储备和人才支撑；要做强主产业，宜兴主产业特色鲜明，要巩固传统优势，还要有前瞻性，创造新的优势；要发挥好主力军作用，乡镇党委书记是人才工作第一责任人，组织部门的直接抓手就是在座各位组织委员，组工干部和组织条线当仁不让是人才工作主力军。三要以实绩论英雄。环科园、开发区等地人才工作做的不错，万石引进了一名诺贝尔奖得主，张渚的玫瑰园，以人才带动农业，带动加工业，带动当地老百姓就业。所以，最后还是以实绩论英雄。
4、党建工作方面。一要创新。基层党建工作是管基础、管长远、也是管根本的工作，我们要年年抓，这项工作比较难突破，但是，越是难突破，越是要突破，年年要有新进展。二要服务。要把基层的党组织建成坚强的战斗堡垒，我们的理念要改变，支部书记不能颐指气使，要强调服务，服务群众、服务基层。三要突破。我们要突破的领域、突破的方向很多，不要面面俱到，一年重点抓一两项工作。
三、对组工干部队伍建设的几点要求
当前工作任务越来越多，工作领域、工作范围越来越宽，同时，社会关注度越来越高，更挑战的是，组工新人也很多，有的组织委员工作不到一年，新同志如何面对老问题，如何从“外行”变成“内行”，从“新手”变成“熟手”，对我们提出了新的挑战和要求。在此，对组工干部队伍建设提五点要求，与大家共勉。
一要业务精通，勤于学习。组织工作政策性、业务性很强，经常有新的精神，需要加强学习思考，成为行家里手，悟懂悟透，才能深入开展工作。
二要政治坚定，敢于担当。这是组工干部的第一位要求，组工干部要把组织交代的每一项具体工作做得实、做得好、做得精。
三要深化改革，勇于创新。改革就是变化，这个世界唯一不变的就是变化，千万不能以不变应万变，一定要与时俱进。现在有好多创新的思路、创新的办法，省委组织部、无锡市委组织部对组织工作都有新的创意、新的理念，我们要在开展工作中注重做一些探索。为什么我们需要改革、需要变化、需要创新，主要是因为我们的工作范围、服务对象、所处的环境都在不断变换，这就逼着我们不断创新。
四要统筹兼顾，善于谋划。基层组织委员除了做组织工作以外，可能党委还有一些其他分工，所以要谈好钢琴，善于抓住重点，特别是做好统筹工作，不能种了别人的“责任地”，荒了自己的“自留田”。同时要善于谋划，每个乡镇、每个板块，能有一到两个在宜兴乃至无锡拿得出手的、叫得响的特色做法，这对工作有很大的推动作用。
五要锤炼作风，乐于奉献。组织部门对组工干部的作风建设要摆在头等重要位置，要严谨、公道、务实、担当，要以一颗平常心、一种淡泊胸怀，正确对待取舍，抵得住诱惑，经得起考验。
现在已经进入8月中旬，各项工作到了提速发力的关键时刻，我们要围绕全年工作目标，进一步加大工作力度，细化要求、全速推进，确保高质高效完成全年任务。
