挥洒青春三十载 一片真情为桑榆
1986年，年轻的王泽华同志脱下军装转业回到家乡宜兴，被分配到老干部工作部门，一干就是30年。30年来，始终秉承着军人严谨、执着和认真的精神，在老干部工作岗位上兢兢业业、默默奉献。没有鲜花和掌声的回报，没有令人称羡的地位和待遇，守得住清贫、耐得住寂寞、受得了委屈，他用自己的实际行动，诠释着一名共产党员坚定的理想信念和为老干部服务的价值追求。
创先争优意识强
老干部工作是平凡的，但又非常重要。虽然远离经济和社会发展一线，很难干出常人眼中什么轰轰烈烈的大事业，但王泽华同志却从不因其平凡而降低对工作的要求。在他看来，工作不分高低贵贱，越是平凡的岗位就越要做出成绩来体现一名共产党员的价值和存在感。凭借着多年来对老干部事业的热爱和投入，他所负责的信息宣传工作，连续多年被省委老干部局、无锡市委老干部局评为一等奖。《宜兴老干部》内刊排版编辑水平堪比官方报纸。老干部局网站内容坚持每天更新，点击率在全省老干部网站考核中一直名列前茅。虽然已年近六旬，但他对新生事物的好奇心和强烈的求知欲丝毫不输年轻人。工作之余，他坚持自学电脑排版、网络运行、摄影摄像等各种现代知识和工作技能，在信息化时代的浪潮中游刃有余，局里同志每每遇到信息撰写报送、重大活动现场拍照摄像、电脑运行出现问题时，第一个想到“求教”的人就是他，而他也一定有求必应，帮忙指点轻松“搞定”。不知不觉中，“一个人一张报一个网”的美誉在老干部工作系统中广为流传，成为宣传新政策、传递新动态、弘扬正能量的重要阵地和载体。
探索创新干劲足
在很多人眼里，老干部工作琐碎而程式化，无非就是按照政策落实待遇，搞好为老服务，只需按部就班、不出纰漏就好。而王泽华同志自踏上老干部工作岗位时起，就是一个“拓荒者”，先后担任两个职能科室部门（政治工作科和老干部活动中心）的第一任负责人，他敢闯敢试、勇于创新，在每个岗位上都干的风生水起。
在改革开放初期，他立足中心大局，顺应发展形势，依托市老干部活动中心开展创收经营，让原本捉襟见肘的老干部活动经费得到了有效保障。在新的历史时期，他积极拓展老干部思想政治工作的平台和载体，极大地丰富了我市老干部工作的内涵。创新开展老干部“六个结对”活动，使老干部的“三大优势”和积极作用得到最大限度的发挥；大力推进老干部党建工作量化考核，推动实现了将离退休干部党支部建设纳入全市大党建范畴，同布置、同检查、同考核、同表彰，从制度上切实加强了全市各级各部门对老干部党（总）支部工作的重视和支持；建立了党支部中心组联席会议制度，广泛深入基层征求意见建议，引领全市老干部党建工作的不断创新和发展；紧扣形势，推陈出新，连续十多年坚持开展形式多样的老干部主题教育活动，影响广泛、意义深远，对正确引导老干部思想、展示老干部风采、引领老干部新生活发挥了不可替代的作用。
一心为老献真情
从事老干部工作30年来，王泽华同志始终以一颗“儿女之心”对老干部保持敬重之心、倾注关爱之情。早些年为了落实好老干部的各项待遇，他不惜跑断腿、磨破嘴，到主管单位逐个做工作，宣传政策要求，足迹遍布宜兴的每一个乡镇、单位，经常骑着自行车到访老干部家里答疑解惑。如今老干部各项待遇已大幅提升，他又想方设法让老干部的晚年生活过得更舒心、更有意义。为更好地展现老干部先进典型的风貌，在老同志中营造学先进、作表率的浓厚氛围，王泽华同志带着相机、带着笔记本，带着一份真切的关爱，走进老干部家中，采写生动感人的事迹。多年来，经他采写的先进人物，很多已被大家所熟知，其中，宜兴“草莓之父”吴士俊、社区“爷爷奶奶学校”创办人吴洪清、“童颜鹤发八大员”郑小荣、“宜兴市十佳关爱之星”吴道明、“社区爱心室指导员”储定一、“无锡市环保卫士”沈奎鹏等人，在全市各级各界乃至全省老干部系统都享有盛誉。在纪念建党90周年之际，他主动提出要为党龄在60年以上的离休干部拍照留念。冒着酷暑，逐个上门，在短短一个月的时间里为80多位老干部留下了弥足珍贵的影像资料。当一张张饱含着特殊意义的照片和一个个专门定制的纪念徽章送到老干部手中时，老同志们都分外激动，赞不绝口。因为王泽华同志为人谦逊、待人热情，老干部们遇到什么难事、烦心事都爱找他聊一聊，请他出出主意或帮帮忙。面对老干部的来信来访，他总是第一时间上门寻访、促膝谈心、疏导情绪。有时碰到个别老同志对政策精神不理解，烦躁暴怒甚至恶语相加，王泽华同志总能忍受委屈、宽容对待，从不回避，不厌其烦地做好沟通交流，争取共识，赢得了老干部的普遍赞誉和信任。
胸怀全局有担当
一位伟人曾经说过：人生所有的履历都必须排在责任心之后。王泽华同志虽然即将退休，但始终没有放松对自己的要求，一如既往保持着对老干部事业高度负责的精神，坚持站在全局的角度来思考问题、谋划工作，对待交办的工作一丝不苟，热情不减。从更好地落实政治待遇到保障生活待遇，从改善物质生活到丰富精神生活，从老干部大学建设管理到老干部各活动协会资源整合，王泽华同志凭借自己多年来积累的经验和智慧，毫无保留地出点子、提建议。在老干部“双高期”特征日趋严峻的情况下，对离休干部的服务管理工作更要体现人性化和亲情化，他提出要注重整合社会各方的资源和力量，着力营造全社会尊老、爱老、敬老的良好氛围；在今年安排纪念抗战胜利70周年的系列活动时，他首先提出要集全局之力统筹推进，尤其是老干部大学和老干部活动中心，在组织活动时要善于融入社会，扩大影响，传递好声音，增添正能量。王泽华同志这种胸怀全局的担当、把握大势的视野、率真建言的热情，让老干部局每一位工作人员都钦佩不已。而每当推优评先大家一致推荐他时，他总是见到荣誉主动让，并谦虚地说：“我是老同志了，把机会留给年轻人吧，他们更需要得到组织的精心培养”。
印度大诗人泰戈尔曾经说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是珍贵的，让我干叶的事业吧，因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫。”王泽华同志就像一片平凡的绿叶，为我市老干部工作的繁荣与发展默默贡献着自己的力量，用几十年如一日的无私和执着，托起了老干部们“最美不过夕阳红”的美好愿望。
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