宜兴市开展大学生村官聘期考核工作

 至今年7月底，我市2009年省聘大学生村官两轮聘期，2012年省、市聘大学生村官首轮聘期已经到期。为建立健全大学生村官有序流动机制，鼓励他们扎根基层、服务群众，根据《关于加强大学生村（社区）干部选拔培养使用的实施意见》（宜组<2013>41号文件）精神，我市将按期开展2009年省聘和2012年省、市聘大学生村官的聘期考核及相关后续管理工作。

1、实施聘期考核。大学生村官聘期考核按照个人总结、任职村（社区）集体商量后提出评鉴意见、广泛听取任职单位干部群众意见、民主测评、确定考核等次等程序进行，聘期考核分优秀、合格、不合格三个等次。

2、原则上，对2009年度省聘大学生村官聘期考核合格等次以上、本人愿意继续留村（社区）工作的，经所在镇（街道）党（工）委集体研究，报市委组织部审批同意后，按相关规定和程序择优录用为村（社区）“两委”副职以上干部，相关待遇按所任职务的同类人员执行。

2012年省、市聘大学生村（社区）干部的续聘期限仍为3年，由各镇（街道）统一组织大学生村官签订续聘合同。续聘大学生村官工资福利待遇按原规定原渠道执行，并继续享受我市关于大学生村官的其他各项政策待遇。在续聘期间年度考核为优秀的，镇（街道）在报经市委组织部同意后，也可按相关规定和程序择优录用为村（社区）“两委”副职以上干部。

3、对聘期考核不合格，或本人不愿意继续留村（社区）工作的，所在镇（街道）可通过鼓励其自主创业、推荐其到企业工作、引导其进入人才市场自主择业等方式，帮助其另行就业。

4、已担任村（社区）“两委”副职以上干部的大学生村官，不再参加本次聘期考核。

2009年省聘和2012年省、市聘大学生村官的聘期考核工作原则上在8月20日前全面结束。

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