我市扎紧制度笼子 防止干部“带病提拔”
我市着力将干部选拔任用和管理监督21项系列制度，构建成防止干部“带病提拔”的“制度屏障”，着力推进选人用人工作科学化、规范化。一是强化教育引导，确保干部“不生病”。加强对干部的从严教育提醒和制度约束，运用各类载体、通过多种方式，严格以政治思想、党性党风党纪和干部管理监督规定为主要内容的常态化专题教育，推动政治规矩政治纪律入脑入心，引导干部补足思想精神之“钙”，绷紧自我约束之弦，做明白人、健康人。二是强化日常管理，确保精准“识病情”。实行干部个人有关事项年度定期报告、重要事项随时报告，及时掌握干部的家事家产和活情况新变化。用好深入了解干部日常表现八项措施，把考核了解干部的功夫下在平时，通过实地走访、列席会议、跟班督学、跟踪督查、联动考评等方式经常性、近距离接触干部，多渠道、多维度观察干部，全面掌握干部实情，精准识别干部“病”情。三是强化预警防范，确保及时“治未病”。坚持严早严小、抓苗头抓预防，建立健全干部管理监督预警机制。严格落实领导干部谈心谈话制度，达到沟通思想、激励鞭策、提醒在前的目的。深化干部监督工作联席会议协调运行机制，畅通干部监督信息交流获取渠道。采用信访查核、个人有关事项报告查核、延伸考察、反向测评、征询意见等方式拓宽发现问题的渠道。依托干部管理信息集成系统，有效汇聚和分析研判干部相关问题性信息，有针对性地对干部实施提醒、函询和诫勉，更好地对症下药、治“病”救人。2015年实施谈话提醒15人次、函询6人次、谈话诫勉1人次。四是强化严格把关，确保剔除“带病者”。实施干部选拔任用全程纪实制度，严把干部选拔任用程序关，发挥程序的择优筛查功能，坚决把“带病者”排除在外。对存在干部档案信息弄虚作假、个人有关事项报告没有查核或查核后有疑问、有信访举报未调查清楚、纪检监察机关没有进行廉政鉴定或没有明确意见等情形的，做到“一律不上会”。强化延伸考察，对考察对象8小时以外的情况和德的情况进行深度考察了解，防止用人失察失误。
（综干科）
